Тренд на быстрое трудоустройство: бо

Читайте все свежие новости Авито на Avito.Live

20.01.2023, Россия, Москва

Тренд на быстрое трудоустройство: более половины людей в ПФО находят новую работу за месяц и меньше

По наблюдениям Авито Работы, на рынке труда наблюдается устойчивый тренд на ускорение найма. Многие процессы автоматизированы, что позволяет сократить число собеседований и общее время поиска работы и сотрудников. Больше половины (55%) людей в ПФО уже устраиваются на новую работу за месяц или быстрее - за пару недель. При быстром найме важно не ошибиться с выбором. Стало известно, что помогает соискателям в принятии уверенного решения.

Сколько собеседований отделяет от работы мечты

В быстром найме заинтересованы и работодатели, и сотрудники. Для этого обе аудитории чаще обращаются к онлайн-платформам, где найти работу или персонал можно быстро и эффективно. Помогают различные HR-Tech решения, автоматизирующие найм и в итоге сокращающие цикл подбора. Автоматизация выгодна и соискателям, так как позволяет устроиться на работу в считанные дни или недели. Это подтверждают результаты исследования Авито Работы: в ПФО 31% людей находят работу меньше, чем за две недели, 15% - за месяц, 9% - за 2-3 недели.

Кроме того, заметен тренд на сокращение числа собеседований, поскольку многие процессы также перетекают в онлайн. Например, с помощью чат-ботов можно оперативно уточнить у кандидата ключевую информацию и на её основе быстро оценить, насколько тот подходит работодателю. Так, 47% людей в ПФО при трудоустройстве проходят от одного до двух собеседований.

У 24% людей в Москве были случаи приёма на работу без собеседований. В первую очередь, это касается работников физического труда. При найме квалифицированных специалистов некоторые этапы интервью могут заменяться другими форматами: онлайн-тестами, выполнением заданий, решением кейсов и т.д.

Во всеоружии: как люди готовятся к собеседованиям

Две трети людей заранее готовятся к собеседованиям. По данным исследования Авито Работы, в ПФО пользуются следующими лайфхаками: изучение информации о компании (35%), консультации с другими людьми (24%) и анализ отзывов о работодателе (22%). Тщательный сбор данных необходим, чтобы принять более уверенный выбор, и онлайн-платформы помогают соискателям упростить этот процесс. Например, когда человек видит бейдж "Компания проверена" на Авито Работе, то может быть уверен в благонадежности предприятия.

Молодёжь в возрасте от 18 до 25 лет по России при подготовке к интервью чаще уделяет внимание презентации профессиональных навыков, сбору рекомендаций и портфолио (22%). Это связано как с тем, что среди молодой аудитории высока доля представителей креативных профессий, так и с желанием продемонстрировать имеющийся опыт с лучшей стороны.

"Мы наблюдаем устойчивый тренд на ускорение найма. Он выражается в том, что работодатель может отобрать кандидатов, провести индивидуальные или групповые собеседования и сделать предложение о трудоустройстве буквально за несколько дней. Ситуация учитывает и желание соискателей получить стабильную работу в сжатые сроки. При быстром найме важно не ошибиться с выбором. Например, значок "Есть мнения о работодателе" на платформе Авито Работа помогает узнать, что думают о компаниях их бывшие и настоящие сотрудники. Опираясь на него, соискатели могут принять более взвешенное решение, а работодатели - привлечь больше откликов, ведь положительная репутация компании играет важную роль", - комментирует Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Материалисты и идеалисты: почему люди меняют работу

За последние полгода-год работу в ПФО искали 15% людей, 23% - более трёх лет назад. Люди чаще меняли работу из-за заработной платы (33%) и отсутствия перспектив карьерного роста (13%). Но не все ограничивались материальными причинами. 25% респондентов уходили на новое место ради перемен, 13% - в поисках более интересных задач.

Онлайн-опрос был проведен в декабре 2022 года, в нём приняли участие 10 000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.

Читайте наши новости первыми в Telegram-канале: https://t.me/AvitoLive