Правильное резюме: залог быстрого результата при поиске работы

Составление резюме - первый и один из главных шагов при поиске работы. От того, насколько правильно и грамотно, с точки зрения описания своих профессиональных качеств, оно составлено, зависит будет ли приглашен соискатель на первое интервью со специалистом, проводящим подбор персонала.

Существует несколько общих правил составления резюме, которые чаще всего нарушаются. Первое - это объем документа. Резюме не должно по количеству страниц напоминать роман `Война и мир`. Сведения о себе желательно уместить на двух листах с минимумом витиеватых описаний своих достижений. Информативность - вот основной показатель этого презентационного документа. Следующее правило касается использования клише и шаблонных фраз, таких как `креативный`, `исполнительный`, `коммуникабельный`. Да, слова звучат красиво, но это всего лишь общие понятия, за которыми не видно тех качеств, о которых хочет заявить соискатель. Еще одно правило и связанная с ним распространенная ошибка касается фото. Очень часто компании, которые размещают вакансии работа, просят высылать резюме именно с фотографией. Она должна быть выполнена в деловом стиле, идеально, если это фото, которое делают на документ на синем или сером фоне. Никакой дополнительный антураж в виде изображения пляжа, банкетного зала ресторана, природного пейзажа, не допустим. Единственный вариант, при котором можно вставить именно такую фотографию - желание, чтобы резюме было сразу отправлено рекрутером в корзину, еще до прочтения.

Кроме этих общих правил, существуют требования для составления резюме, в зависимости от специальности соискателя, который ищет подходящие вакансии работа в Йошкар-Оле или в любом другом городе. Юристам в резюме необходимо указать количество претензий по договорам, а также число выигранных процессов. Секретарям понадобиться отразить в этом документе свою универсальность: составление графика руководителя, умение организовывать деловые встречи, владение не только компьютером, но и любой другой оргтехникой.

Тем, кто ищет вакансии по рабочим специальностям, потребуется указать стаж своей работы, профессиональный разряд. Это позволит рекрутеру еще до начала собеседования составить для себя предварительную картину уровня квалифицированности потенциального сотрудника. Для руководителей структурных подразделений желательно указать численный состав подчиненных, описать бизнес-задачи, в реализации которых принимал непосредственно участие руководимый отдел и сам соискатель. Соблюдение всех этих правил в разы повысит вероятность того, что желаемое трудоустройство состоится очень быстро.