Что вам может предложить аутстаффинговая компания

Наверняка каждый бизнесмен сегодня хотя бы слышал о такой услуге, как аутсорсинг. Она представляет собой временный найм сотрудников без зачисления их в штат.

То есть можно пригласить специалистов с требуемым набором навыков на конкретную работу и на определённый срок: день, неделя, месяц или же на проект. При этом такой работник не числится в штате, следовательно, за него не нужно платить налоги и прочие отчисления. Подобная практика сегодня настолько популярна, что существует множество разновидностей, например, аутстаффинг. Он имеет ряд отличий от аутсорсинга, что позволяет использовать подходящую схему сотрудничества в зависимости от ситуаций.

Что это такое?

Аутстаффинг - это процесс выведения персонала из штата организации. Сотрудники продолжают работать в фирме, получать заработную плату и соответствующие начисления, но при этом не числятся в штате работодателя. Выплату заработных плат и разнообразные отчисления берёт на себя третья сторона - аутстаффинговая компания, являющаяся посредником. Она заключает договор с сотрудниками и с клиентом.

Что это даёт?

С точки зрения производства практически ничего не меняется, так как сотрудники продолжают выполнять свои прямые обязанности. Но вместе с этим для компании это означает немало преимуществ. Во-первых, оптимизируется штатное расписание и вместе с ним рабочий бюджет. Во-вторых, компания получает возможность снизить налоговую нагрузку, выраженную во всевозможных отчислениях, которые должен уплачивать работодатель. В-третьих, уменьшение количества персонала позволяет фирме перейти на другую форму налогообложения, снизив нагрузку и увеличив доход. При этом производительность остаётся на прежнем уровне. В-четвёртых, все нюансы, связанные с начислением зарплат, решением трудовых споров, налоговыми службами и прочим, берёт на себя аутстаффинговая компания. Клиент же избавляется от ряда задач, что позволяет сосредоточить свои силы на более важных задачах.

Вот что собой представляет аутстаффинг. При этом стоит отметить, что всё сотрудничество ведётся официально и в рамках договора. Поэтому сотрудники, выводимые за штат, имеют такие же привилегии и права, как и обычные. Они защищены соответствующими договорами, что позволяет им без опасений работать и получать вознаграждения. А для компании это означает снижения риска возникновения спорных ситуаций.