Как безопасно сэкономить на зарплатных налогах

Безопасная экономия - возможна ли она в бизнесе? Чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо знать, какие процедуры в данном случае будут законными.

Трудовое законодательство не приемлет понятия `отпуск по инициативе администрации`. Решая, как безопасно сэкономить на сотрудниках, лучше не выбирать данный метод. Но если удастся договориться с работником - можно отправить его в отпуск без сохранения заработной платы. Также работник имеет право продлить этот период, но опять-таки, по его желанию.

Часто работодатели находят способ сократить сотруднику зарплату, сохранив его объем работы прежним. Если работодатель решился на волевое действие - оно может быть оспорено в суде. Объяснить любые односторонние изменения возможно, но на это должны быть `организационные и технологические причины`. Во время заседания суда не примут такую причину, как усложнившееся финансовое состояние.

Что сэкономит расходы по законодательству

Такая мера, как перевод на неполное время, нередко оказывается несущественной. Кажется, что у работодателя появляется повод уменьшить объем работы. Но на практике все усложняется из-за особенностей оформления. Чтобы процедура была легальной, ее оформляют за пару месяцев до реализации. В службу занятости о принятом решении сообщают в течение 3 дней. К тому же, надо помнить об отчетности, ведь данные изменения обязательно отразятся в ней. Необходимо применять вновь утвержденную карточку, где отражались бы начисленные и полученные физическими лицами выплаты и вознаграждения за текущий год.

Отдельного внимания заслуживают страховые взносы. Они рассматриваются как часть обязательных выплат при составлении налоговой отчетности. На этой части административной работы не стоит экономить, поскольку речь уже идет о законодательстве, которое не приветствует сомнительные ситуации.

Экономия - отражение в отчете

В 2017 году перед работодателем встала проблема переноса определенных страховых взносов от Пенсионного фонда РФ к Федеральной налоговой службе. Новшества коснулись такого условия, как срок сдачи рсв 1 за 1 квартал 2017 года, они коснулись:

• пенсионных выплат;
• медицинских выплат;
• взносов по нетрудоспособности;
• взносов, связанных с материнством.

Для подачи нового отчетного документа подбирают подходящую территориальную налоговую службу. Для сдачи подходит несколько способов: бумажный, электронный.

По новым расчетам определяется срок сдачи для взносов данной категории в 2017 году. Все необходимо делать до 30 числа месяца. Существует ряд других важных правил. О них хорошо знают специалисты. Заказать у них услуги можно на договорной основе за доступную стоимость.