Реализация кадровой политики Главы администрации в структурных подразделениях администрации города, аппаратах районных администраций, обеспечение организационно-технических вопросов по подготовке и проведению в городе референдумов и выборов в Советы народных депутатов, органы местного самоуправления, взаимодействие в пределах установленной компетенции со структурными подразделениями администрации города по вопросам реализации решений объединенного Совета народных депутатов, его Президиума, запросов и предложений депутатов, выполнение актов Главы администрации и руководителя аппарата по этим направлениям.
Основные функции:
- осуществление перспективного и текущего планирования работы аппарата администрации и контроль за его выполнением;
- подготовка постановлений и распоряжений Главы администрации и руководителя аппарата по кадровым вопросам, оформление личных дел, учет движения кадров, составление распоряжений по личному составу аппарата (командировки, отпуска, дисциплинарные взыскания и т.д.);
- осуществление в соответствии с Законом РТ `О государственной службе`, подбора, расстановки, повышения квалификации кадров аппарата администрации города, организация периодической их аттестации;
- ведение реестра государственных служащих администраций города и районов;
- подготовка актов Главы администрации, распоряжений руководителя аппарата по вопросам реализации законов о референдуме, проведении выборов, другим вопросам текущей оперативно-управленческой деятельности и организационно-массовой работы аппаратов администраций города и районов;
- контроль и организация исполнения в пределах установленной компетенции решений объединенного Совета, постоянных комиссий, депутатских запросов, предложений и замечаний депутатов, высказанных на сессиях Совета и касающихся деятельности администрации города и его подразделений;
- внесение предложений и оформление документов по вопросам награждения, присвоения почетных званий, чествования юбиляров;
- разработка предложений, проектов правовых актов Главы администрации по вопросам деятельности органов управления;
- изучение и анализ текущей работы администраций районов, обобщение и распространение передового опыта их деятельности по вопросам планирования своей деятельности, кадровой работы, работы с населением по месту жительства;
- осуществление иных задач, определяемых Главой администрации и руководителем аппарата.
