Крупнейший российский сотовый оператор - МТС ожидает снижения прибыльности в следующем году. Чтобы уменьшить затраты, компания объявила о планах сократить персонал. Аналитиков пессимизм руководства МТС приводит в недоумение.
Президент МТС Василий Сидоров сообщил аналитикам, что в следующем году рентабельность компании по EBITDA может снизиться, составив менее 50% (в III квартале 2005 г. этот показатель был 53,3%). Сидоров объявил, что для выправления ситуации МТС собирается провести сокращение персонала: в московской штаб-квартире планируется уволить 20% сотрудников, в региональных - 10%, кроме того, компания планирует сократить часть сотрудников call-центров. Как пояснил 'Ведомостям' директор по связям с инвесторами МТС Андрей Брагинский, число региональных call-центров тоже будет сокращено с 50 до 10, останется 'по одному центру на макрорегион'. По словам Брагинского, оптимизация численности персонала будет производиться в том числе за счет передачи на аутсорсинг ряда функций и станет 'важным элементом работы по сокращению издержек'.
Конкуренты МТС сокращать персонал не собираются. 'МегаФон', по словам директора по связям с общественностью этой компании Андрея Климова, в 2006 г. планирует не увольнять сотрудников, а принимать на работу новых по мере роста масштабов бизнеса. 'При этом мы ставим цель увеличить рентабельность по показателю EBITDA в следующем году', - добавляет он.
Пресс-секретарь 'Вымпелкома' Юлия Остроухова говорит, что ее компания постепенно выводит за штат сотрудников, связанных со сферой услуг, например охрану, уборщиц, сотрудников кафе, а профильных специалистов увольнять не будет. Директор по связям с общественностью 'Вымпелкома' Михаил Умаров добавляет, что штат его компании почти вдвое меньше, чем у МТС (в России -12 000-13 000 против 22 000-23 000), потому что 'Вымпелком' в отличие от конкурента старался строить региональные сети сам, а не покупать готовые компании. 'Наша система управления изначально складывалась более рационально, в ней меньше дублирования функций', - объясняет Умаров. С ним согласен аналитик банка 'Траст' Алексей Демкин. Он говорит, что проблема дублирования функций часто встречается у компаний, растущих за счет приобретений. Материнская компания обычно не рискует прибегнуть к резким сокращениям сразу после приобретения - ведь в новом регионе бывает сложно разобраться в ситуации без местных кадров. Для этого необходимо какое-то время, и в МТС это время пришло. А с учетом того, что в этом году в МТС прошла реорганизация, следующий логичный шаг - сокращение персонала компании.
Фондовых аналитиков предсказанное самой МТС снижение рентабельности удивляет.
'Рентабельность МТС должна быть выше, чем у "ВымпелКома", за счет более высокого ARPU (по итогам III квартала у МТС - 8,9 USD, у "ВымпелКома" - 7,8 USD. - "Ведомости"). Если рентабельность будет падать, это будет свидетельством серьезных просчетов менеджмента МТС', - считает содиректор аналитического департамента ОФГ Алексей Яковицкий. Он проводит аналогию с 'Вимм-Билль-Данном' и 'Лебедянским': 'Масштабы бизнеса сопоставимые, но "Лебедянский" управляется как следует, а в ВБД бардак, из-за этого бизнес менее эффективен'.
Ведущий аналитик Brunswick UBS Владимир Постоловский ожидал увеличения рентабельности МТС. 'Рост абонентской базы замедляется, и у операторов должны снижаться затраты на приобретение абонентов, что в 2006 г. увеличило бы рентабельность по EBITDA на 2-4 процентных пункта. У "ВымпелКома" рентабельность растет, и это логично. Нет причин, чтобы она снижалась у МТС', - считает Постоловский. Содиректор аналитического департамента 'Уралсиба' Константин Чернышев, напротив, считает снижение рентабельности логичным. Падение рентабельности можно сдержать, только сокращая затраты на персонал, полагает Чернышев. Аналитик 'Атона' Елена Баженова отмечает, что у МТС расходы на персонал в 2005 г. составят 11% от общих затрат, а значит, сократив 20% штата, компания может увеличить рентабельность по OIBDA на 2 процентных пункта по сравнению с уровнем 2005 г.
Мобильная связь
