hh.ru: В Татарстане продолжает расти спрос на персонал. Что ждет рынок труда дальше?

hh.ru: В Татарстане продолжает расти спрос на персонал. Что ждет рынок труда дальше?

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги сентября на рынке труда Татарстана: за месяц количество вакансий в регионе увеличилось на 4,6% по сравнению с августом.

Спрос на персонал в Татарстане прирастал на протяжении всех летних месяцев, в сентябре этот тренд сохранился, несмотря на небольшие понедельные колебания в динамике. По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах "Маркетинг, реклама, PR" (предложений о работе здесь стало на 21,9% больше, чем в августе), "Административный персонал" (+18,3%), "Инсталляция и сервис" (+13,3%), "Автомобильный бизнес" (+10,6%), "Рабочий персонал" (+8%), "Транспорт, логистика" (+7,6%).

Падение спроса на персонал в регионе произошло в семи профессиональных сферах: "Наука, образование" (здесь в сентябре было открыто на 14,7% меньше вакансий), "Медицина, фармацевтика" (-11%), "Юристы" (-8,8%), "Высший менеджмент" (-4,4%), "Добыча сырья" (-4,4%), "Управление персоналом" (-3,2%), "Туризм, гостиницы, рестораны" (-3%).

"Рынок труда реагирует на изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей - далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору - работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население - это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях - и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты будет действовать до 1 марта 2023 года", - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.