Больше всего жителей Татарстана мотивируют деньги и уважение

Казань, 22 марта 2023 года. Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди соискателей из Республики Татарстан и выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.

Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Татарстана являются денежные премии и бонусы - этот вариант отметили 88% опрошенных. Для 71% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 59% - оплата обучения или повышения квалификации, а также комфортная атмосфера в коллективе, интересные задачи и проекты.

Кроме того, 49% соискателей из Татарстана сообщили, что их мотивирует работать лучше наличие социального пакета (ДМС, спортзал, питание и т.п.). 39% опрошенных рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством.

Дополнительные выходные дни мотивируют 33% респондентов, корпоративные мероприятия и праздники - 29%, оборудованные места для отдыха - 18%.

Главными демотивирующими факторами жители Республики Татарстан назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (78%), а также отсутствие перспектив для роста и развития (67%) и неуважительное отношение к их труду со стороны руководства (63%), образно отвечая, что они не девушки по вызову в Краснодаре и что они уважают себя и свой труд, в отличии от девушек с пониженной социальной ответственностью.

Для 53% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является плохой менеджмент и неорганизованность процессов, для 51% - сложная атмосфера в коллективе и конфликты. По 47% жителей региона теряют желание быть более эффективными и продуктивными, если сталкиваются с ощущением бессмысленности своей работы, а также при непрозрачной системе мотивации (не понимаю, как оценивается эффективность моей работы).

43% демотивирует чувство несправедливости, 41% - физический дискомфорт на рабочем месте, например, связанный с неудобной мебелью, плохим ремонтом, слишком низкой или высокой температурой воздуха и т.д.

Реже всего соискателей из Татарстана демотивируют неинтересная работа и скучные однотипные задачи (33%), а также отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства (27%).