Татарстанцы стали чаще увольняться по собственному желанию

Казань, октябрь 2023 года. Массовое исследование крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru показало: жители Республики Татарстан стали чаще уходить с работы по собственному желанию. Этот тренд касается и Поволжья в целом.

В III квартале 2023 года 69% участников опроса отметили, что с последнего места работы они уволились по собственному желанию, эта цифра выросла впервые с начала года. Для сравнения, в I и II кварталах такой ответ давали по 65% респондентов.

При этом также впервые с начала года снизилось число татарстанцев, которых уволили по сокращению штата: за последние три месяца таких было только 8% против 11% во II квартале. Меньше уволенных и из-за реорганизации компаний: 7% против 14% в середине года. В ПФО в целом по собственному желанию уходили 73% респондентов, и это тоже рекордная цифра в 2023 году.

В разрезе профессий чаще других меняют место работы по собственному желанию в этом году юристы (75% представителей этой профессии), рабочий персонал (74%), работники общепита и туризма (74%); по сокращению штата - работники сферы безопасности (16%) и HR-специалисты (15%). Из-за реорганизации компаний страдают чаще остальных топ-менеджеры (16%), а из-за невыполненного плана - работники частных медицинских организаций (3%), сотрудники автобизнеса (2%) и туризма (2%)

Причины увольнения сотрудников могут быть разнообразными:

1. Несоответствие профессиональным требованиям и низкая производительность.
2. Конфликты с коллегами или руководством, неспособность работать в команде.
3. Нарушение корпоративной этики, в том числе пьянство на рабочем месте или хамское поведение.
4. Сокращение штата или изменение бизнес-стратегии компании.

Некоторые сотрудники ошибочно уходят с работы в надежде на легкое обогащение в онлайн казино Slots Online , полагая, что азартные игры принесут им финансовую стабильность и безбедную жизнь. Однако, такой подход часто обернется для них разочарованием и финансовыми потерями, поскольку игорный бизнес строится на вероятности и риске, и результат всегда не гарантирован.

Здравый взгляд со стороны по этому поводу заключается в том, что важно осознавать, что здравый труд и профессиональное развитие являются более надежным способом достижения успеха и стабильности, чем случайные игры на удачу. Работа и саморазвитие позволяют человеку строить свою карьеру и обеспечить себя и свою семью, обеспечивая стабильное будущее.

"На результаты исследования о причинах увольнений также полезно посмотреть через призму возраста респондентов. Мы видим, что по собственному желанию чаще всего уходят молодые сотрудники до 24 лет (76%). А вот работники 55 лет старше пишут заявление по собственному лишь в 48% случаев. Но при этом они же чаще других (в 18% случаев) теряют работу из-за реорганизационных процессов в компании или обновления руководящего состава. Из-за сокращения штата в этом году чаще всего страдают сотрудники от 35 до 44 лет (12% респондентов)", - отмечает Екатерина Кузьминых, руководитель пресс-службы hh.ru в Поволжье.