Пресс-служба hh.ru Северо-Запад, Мария Бузунова, 8 984 121 02 38, m.buzunova@hh.ru
официальный тг-канал - https://t.me/hh_northwest
Санкт-Петербург, ул. 6-я Красноармейская, 5-7, литера "А", оф. 401-402А, hh.ru
Стало известно, почему работодатели Поволжья отказывают кандидатам в работе
ПФО, 2024 год - В рамках совместного исследования аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix эксперты проанализировали агрегированные обезличенные данные нескольких миллионов причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix в течение 2023 года, и сравнили их с показателями 2022 года. На основе данных был составлен рейтинг основных причин отказов в трудоустройстве в регионах Поволжья.
Бизнес стал более гибким
Основными причинами отказа со стороны компаний в регионах ПФО страны стало несоответствие квалификации и навыков кандидатам требованиям компании - по этой причине отказывали в работе почти половине кандидатов (39%). Чаще всего по этой причине в регионе отказывают техническим специалистам, а также кандидатам в сфере продаж. Причем по сравнению с 2022 годом доля компаний, которые отказывают в трудоустройстве по этой причине в регионе упала почти на 13,3%.
А вот со стороны кандидатов наблюдается изменение в поведении на рынке труда. Так, местные жители, ищущие работу, стали кратно чаще исчезать из поля зрения потенциальных работодателей, то есть переставали выходить на связь или даже не являться в первый рабочий день в новой компании. Гостинг (внезапное и беспричинное прекращение любой коммуникации) со стороны местных соискателей случался почти в 10,5% случаев трудоустройства за последний год, что на 2% больше, чем в 2022.
Чаще всего с гостингом сталкивались работодатели из области здравоохранения и социальных услуг (18,0% отказов в трудоустройстве в этой отрасли связаны с таким поведением кандидатов), а также компании оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%), HoReCa (15,7%) и из ЖКХ (14,2%).
Любопытно, что среди линейного и рабочего персонала гостинг наиболее распространен у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%), среди белых воротничков и узких специалистов - у тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). А вот среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, гостинг чаще других позволяют коммерческие директора (22,7%), финансовые директора (21,8%) и руководители проектов (14,6%).
"Если компания регулярно сталкивается с гостингом или с отказами со стороны соискателя, то расходы на подбор персонала, по сути, вырастают в два раза, так как поиск приходится запускать заново. Но инвестиции в бренд работодателя могут нивелировать такие кейсы. Запрос на квалифицированный рабочий персонал постоянно растет, особенно в регионах, где сосредоточены производственные компании. У соискателей есть выбор - они рассматривают и оценивают разные вакансии как с точки зрения финансовых аспектов, так и с точки зрения ценностного предложения работодателя. Соискатели из числа производственного и рабочего персонала ценят высокий уровень компенсации и финансовую стабильность работодателя, гарантию занятости. В то же время, по данным одного из опросов hh.ru, для этой группы соискателей важны хорошие отношения с коллегами и профессиональное развитие. И когда заработные платы примерно одинаковы, для будущего трудоустройства соискатель выберет ту компанию, у которой сформирован доброжелательный, заботливый бренд работодателя", - отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Кстати, такой фактор, как недостаточный уровень заработной платы, в 2023 году становился причиной отказа от трудоустройства в 2,5% случаев в городе, что на 1% реже, чем в 2022. В то же время прочие условия работы (например, график, место, тип занятости и др.) повлияли на 8,2% отказов от оффера со стороны кандидатов, что немного выше показателей предыдущего периода. Из-за возраста получили отказ 9,8% кандидатов, вошедших в статистику. А вот из-за национальности кандидата компании отказали людям лишь в 0,8% случаев, что немного больше, чем в 2022 году.
Доля от общего кол-ва причин отказов
Причина несостоявшегося трудоустройства
2022 год
2023 год
Cultural & personal fit
0,2%
0,1%
Возраст
5,0%
9,8%
Гостинг
8,5%
10,5%
Заказчик отказал
1,3%
1,1%
Зарплата
3,5%
2,5%
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия
5,7%
7,2%
Квалификация, навыки
52,3%
39%
Контрофер
2,1%
2,5%
Национальность
0,6%
0,8%
Пол
0,1%
0,0%
Проверка СБ
0,4%
0,1%
Условия работы (график, место, занятость)
6,1%
8,2%
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий - гиперссылка на hh.ru) обязательна.
О HeadHunter
hh.ru - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 523 тыс. компаний. Цель hh.ru - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 66 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2023 г. составило свыше 1,18 млн ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter - аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, она включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
