Никаких волшебных методов поиска работы нет. Сначала нужно осознать, каким образом подбирают работников работодатели, и пойти им навстречу.
Прежде чем обратиться в агентство, отдел кадров обязательно попытается найти сотрудника самостоятельно. Когда возникает новая вакансия, оповещают в первую очередь своих работников, и работа в банках Нижнего Новгорода станет доступнее, если вы сообщите знакомым из этой сферы о своем поиске.
Поэтому, оказавшись без работы, для начала расскажите об этом всем своим знакомым и родственникам. Не рассчитывайте ни на какие протекции, помните, что блат - это когда не заваливают на экзамене, а оценивают так, как заслуживаешь.
Еще не очень затратный метод поиска работников - просмотр мини-резюме по объявлениям. Для специалиста по персоналу это наиболее удобно - в резюме излагаются самые важные сведения, и можно сразу выбрать 3-4 подходящих претендента и связаться с ними по телефону. На сайте http://nnov.job.ru/ можно найти советы по оформлению мини-резюме.
Но соискатели отчего-то неохотно применяют данный метод поиска работы. А ведь он очень результативный - рассылки резюме по факсу ни в какое сопоставление не идут с тиражом газеты. Да и психологически проще, когда не вы шлете предложение как в бездонную бочку, а вам звонят и предлагают. Этот демократичный метод подходит всем – от директоров до простых рабочих.
Публикуйте несколько объявлений в разных изданиях. Опубликовав лишь одно мини-резюме, вряд ли можно достигнуть желаемого. Особенно результативно опубликовать 3 объявления подряд, после этого выполнить перерыв 1-2 недели, а затем вновь дать 2-3 объявления. Решив - ищу работу в Нижнем Новгороде, не сидите на месте, каждый день изучайте рынок и совершенствуйте себя.
Вам обязательно позвонят представители сетевого маркетинга либо предложат работу с гораздо меньшей оплатой, чем вы хотите, и вам не раз придется поблагодарить за звонок и вежливо отказаться.
Несмотря на то, что у нас реально все занимаются всем подряд, работодатели ищут узких специалистов. Поэтому в объявлении не перечисляйте все свои умения и знания. Лучше дайте несколько объявлений по каждой своей специализации отдельно.
Менее удачны в поисках работы люди, что ищут работу в рубрике «любая». Они-то и нарываются в основном на проходимцев и сетевиков.
Сумейте в нескольких коротких фразах охарактеризовать себя как хорошего опытного специалиста.
Работодатели обращаются в кадровые агентства в исключительных случаях. То ли когда им нужно очень много людей, то ли когда им нужны совсем уж эксклюзивные варианты. Вот и решайте, насколько вам могут помочь кадровые агентства. И тем более - нужно ли платить за это деньги.
