в столице Республики Татарстан, в начале Дня молодежи, стартует состязание " Работодатели Казани: Выбор молодежи ". Его цель - выяснить организации и компании, которые являются особенно привлекательными Для молодых экспертов, А также выразить поддержку предприятия, активно развивающие собственный HR-бренд. Инициатива реализуется Мэрией Казани во время стратегического партнерства с диктором онлайн-платформой по поиску работы hh. Ru. Про это сегодня на деловом понедельнике поведала начальник Управления кадровой политики исполнительного комитета Казани Ирина Бочкова.

1-ый зам. руководителя МО города Казани Денис Калинкин обратил внимание, что молодые кадры - это то, за что противоборствуют в настоящее время большинство компании." Этим конкурсом мы помогаем предприятиям заявить о себе и рассказать, как и чем они привлекают молодежь. А форм привлечения кроме высокой заработные платы множество. Состязание является продолжением нашей работы во время городского проекта " Казань - город лучших работодателей " и сегодня, не ограничиваясь кадровой трансформацией своих hr-процессов, мы вовлекаем в это как можно больше городских работодателей из разных сфер ", - уточнил он.

По данным Ирины Бочковой, на современном рынке труда, где борьба за квалифицированные кадры становится все острее, предприятия Казани совершенно наиболее оценивают важность работы с молодежью. Студенты и выпускники, со своей стороны, все более часто ищут не только работу, А возможности Для обучения, карьерного повышения и благоприятную корпоративную культуру. Состязание " Выбор молодежи " станет мостом между этими потребностями.

" Для организаций этот состязание - великолепная возможность заявить о себе как о работодателе, заинтересованном в молодых специалистах, оценить известность и востребованность у молодежи Казани ", - уточнила Ирина Бочкова.

К участию в проекте привлекаются все городские предприятия, независимо от формы собственности. Лучшие Работодатели Для молодежи будут определены в трех категориях, в зависимости от размера штата: до 100 работников, от 101 до пятьсот работников, более 501 работника.

состязание пройдет в 3 этапа. Прием заявок стартует 26 мая и будет длиться до 4 июня. Компании-участники обязаны представить исчерпывающую данные о себе, заполнив анкету на онлайн-площадке kakdela. Hh. Ru. Переход на платформу также возможен с официального интернет представительства. На этом этапе будет оцениваться качество работы HR-служб, уровень взаимодействия с молодежью: наличие программ стажировок, карьерных треков, систем менторства и доступных форматов работы. Полученные данные лягут в основу критерия допуска компании-участницы конкурса К голосованию. Подробнее о методологии конкурса можно прочитать тут.

Этап народного голосования продлится с 6 по 20 июня, в нем будут участвовать молодые казанцы, которым предполагается сделать собственный Выбор. Во время открытого голосования молодые Эксперты определят особенно узнаваемые и завлекательные организации как место Для профессиональной деятельности и реализации амбиций.

Алина Бережная

Источник: kzn.ru